Мякушкин Дмитрий Евгеньевич

Интернет - страница: http://www.myakushkin.ru/

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Ученая степень: кандидат психологических наук.
 

Ученое звание: доцент.
 

Должность:

Общие сведения:

Получив высшее техническое, а затем и психологическое образование, последовательно занимал технические и управленческие должности на ряде предприятий. Преподавательскую деятельность начал в 1995 году на факультете психологии Южно - Уральского Государственного Университета (психолог, преподаватель, старший преподаватель, доцент). В 1997 году совместно с партнерами создал консалтинговую компанию ООО "Южно - Уральская Коллегия Консультантов", а в дальнейшем - учебный центр НОУ "Школа Менеджеров Южно - Уральской Коллегии Консультантов". В 1999 году защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук в ученом совете МГУ им. М.Ю Ломоносова под руководством доктора психологических наук Базарова Т.Ю. Тема диссертации: «Социально - психологические аспекты комплексной оценки персонала организации». С 2010 года - руководитель проектной группы "Персонал - Консалтинг". В практической деятельности реализовал более 100 проектов по оценке управленцев, формированию групп резерва руководителей и подготовке кандидатов на руководящие должности на ряде предприятий в различных регионах РФ. Автор более 30 работ (статьи, учебные пособия, монографии) по проблемам управления и оценки персонала.

Область научных интересов:

Организационные, методологические, социально - психологические аспекты комплексной оценки персонала, оценка управленческого потенциала, формирование и подготовка группы резерва руководителей.

Повышение квалификации:

• Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ. Кафедра управления персоналом, г. Москва. Повышение квалификации: «Управление персоналом»;
• Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ. Кафедра управления персоналом, г. Москва. Подготовка преподавателей дистанционного обучения курса «Управление персоналом».
• Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ. Центр Кадровых Технологий – XXI век, г. Москва. Повышение квалификации: «Центр Оценки как технология организационных изменений».
• Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ. Центр Кадровых Технологий – XXI век, г. Москва. Повышение квалификации: «Управление человеческими ресурсами» (авторский курс Т.Ю. Базарова).
• "Павлуцкий и Партнеры", г. Москва. Повышение квалификации: "Кадровая политика организации (авторский курс А.В. Павлуцкого).
• Центр практической психологии, г. Москва. Повышение квалификации: «Передовые методы современной психотерапии».
• Российская Медицинская Академия последипломного образования, г. Москва. Повышение квалификации: «Избранные вопросы психотерапии».
• Институт психотерапии и консультирования «Гармония», г. Санкт-Петербург. Программа подготовки в области консультирования и основ психотерапии (Интегративный подход в рамках экзистенциального и гуманистического направлений).
• Институт коучинга, г. Санкт-Петербург. Специализация: «Коучинг в управлении и консультировании».
• Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск. Повышение квалификации: «Технология и методика подготовки электронных учебно-методических ресурсов».

Опыт работы в качестве преподавателя высших учебных заведений:

• Южно - Уральский Государственный Университет. Кафедра прикладной психологии. Кафедра социальной психологии.
• Уральская Академия Государственной Службы (Челябинский филиал). Кафедра современных технологий управления.

Преподаваемые дисциплины:

• управление персоналом организации;
• отбор и подбор персонала;
• психология руководства и подчинения;
• оценка потенциала и развитие личности.

Специализация:

• конструирование и проведение технологии Assessment Center (Центр Оценки);
• формирование, обучение и развитие  группы резерва руководителей;
• отбор и обучение наставников в организации;
•  разработка и проведение курсов повышения квалификации, обучающих программ семинаров, тренингов с различными категориями персонала;
• управленческое и психологическое консультирование, коучинг. 

Публикации. Мякушкин Д.Е.

Проблема экспериментального метода в психодиагностике // Теоретическая экспериментальная и практическая психология. Сборник научных трудов./Под ред. Н.А.Батурина.- Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Особенности проведения комплексной оценки персонала организации. / Материалы 51 научной конференции преподавателей факультета психологии. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Особенности формирования критериев оценки персонала организации. // Современный кадровый менеджмент. / Под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ИПК Гос. Службы.

Особенности формирования критериев экспертной оценки. // Антология современной психологии конца ХХ века. Ежегодное издание Российского психологического общества. /Под ред. Р.В. Габдреева. - Казань, Изд-во Казанского технического университета.

Экспертная оценка персонала: организация процесса подготовки наблюдателей. / Психология в меняющемся мире: тезисы докладов региональной научно - практической конференции. Отв. редактор Н.А. Батурин. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Особенности корпоративного обучения персонала организации. / Психология в меняющемся мире: тезисы докладов региональной научно - практической конференции. Отв. редактор Н.А. Батурин. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Основные подходы к оценке персонала организации. / Психология в меняющемся мире: тезисы докладов региональной научно - практической конференции. Отв. редактор Н.А. Батурин. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Управление персоналом организации. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ.

Социально - психологические аспекты комплексной оценки персонала организации.

Монография. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Оценка управленческого персонала организации. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ. Формирование управленческого состава организации. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Формирование управленческого состава организации. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Особенности оценки эффективности деятельности персонала в процессе трудовой адаптации. / Психологическая и социально - психологическая адаптация: проблемы теории и практики: тематический сборник научных трудов. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Социально - психологические аспекты процесса обучения и развития группы кадрового резерва. / Психологическая и социально - психологическая адаптация: проблемы теории и практики: тематический сборник научных трудов. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ.

Основы теории организации. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ.

Управленческое консультирование. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ.

Способы повышения точности и надежности результатов наблюдения в процессе экспертной оценки персонала организации. / Социальная психология сегодня: наука и практика. Материалы межвузовской научно - практической конференции, С. /Пб.: Издательство СПбГУп.

Основные подходы к формированию критериев экспертной оценки персонала. / Социальная психология сегодня: наука и практика. Материалы межвузовской научно - практической конференции. - С./Пб.: Издательство СПбГУп.

Формирование управленческого состава организации в условиях системной трансформации современного российского общества. / Куда идет Россия: проблемы системной трансформации современного российского общества. Материалы 1 Всероссийской научно - практической конференции.- Челябинск, УрАГС.

Отбор и подбор персонала. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Социально - психологические аспекты процесса обучения и развития группы резерва руководителей. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Номотетический и идеографический подходы в структуре комплексной оценки персонала организации. // Теоретическая экспериментальная и практическая психология. Сборник научных трудов./ Под ред. Н.А.Батурина.- Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Оценка персонала организации как научная проблема. // Теоретическая экспериментальная и практическая психология. Сборник научных трудов./ Под ред. Н.А.Батурина.- Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Основные принципы формирования группы резерва руководителей. // Теоретическая, экспериментальная и проактическая психология. Сборник научных трудов. Том № 5./Под. ред. Н.А. Батурина.-Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Развитие управленческого потенциала кандидатов на руководящие должности в организации. - // Вестник Костромского Государственного Университета им. Н.А.Некрасова. Серия психологические науки: «Акмеология образования. - №3.

Отбор и подбор персонала. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ.

Системный подход к формированию и подготовке группы резерва руководителей. // Психология ХХ! столетия, том 3. / Под ред. Козлова В.В. - Ярославль, МАПН.

Психологические основы мотивации персонала. Учебное пособие. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ.

Искусство разговора по телефону. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Методы профориентации и профконсультирования. Учебное пособие (Совместно с Шалашовой Е.О.). - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ - 26 с.

Организационные, методологические и социально - психологические аспекты процесса формирования управленческого состава организации. - // Известия Уральского Государственного Университета, № 56, Серия 1: "Проблемы образования, науки и культуры". Выпуск 23. - Екатеринбург. - с.98-108.

К вопросу о применимости методов психодиагностики в кадровой работе. - Челябинск.

Формирование, обучение и развитие группы резерва руководителей. - // Вестник Южно - Уральского государственного университета. Серия «Социально - гуманитарные науки». - Челябинск, Издательство ЮУрГУ.

Организационные, методологические и социально-психологические аспекты процесса формирования группы резерва руководителей. - // Учебное пособие. – Челябинск.

Вы можете скачать некоторые публикации в формате PDF (Adobe Acrobat) и формате RTF (Microsoft Word).