Глоссарийассессмент центр, assessment center, центр оценки персонала, комплексная оценка персонала, кадровый резерв Карта сайтаобучение ассессмент центру, проведение assessment center Контакты
Главная Резюме

Поиск

Мякушкин Дмитрий Евгеньевич
Мякушкин Дмитрий Евгеньевич

Интернет - страница: http://www.myakushkin.ru/

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript


 

Ученая степень: кандидат психологических наук.
 

Ученое звание: доцент.
 

Должность:

  • доцент кафедры психологии развития факультета психологии Южно-Уральского Государственного Университета;
  • руководитель консалтинговой проектной группы «Персонал - Консалтинг».
  • член редакционной коллегии электронного журнала "Организационная психология" (Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики").
  • Общие сведения:

    Получив высшее техническое, а затем и психологическое образование, последовательно занимал технические и управленческие должности на ряде предприятий. Преподавательскую деятельность начал в 1995 году на факультете психологии Южно - Уральского Государственного Университета (психолог, преподаватель, старший преподаватель, доцент). В 1997 году совместно с партнерами создал консалтинговую компанию ООО "Южно - Уральская Коллегия Консультантов", а в дальнейшем - учебный центр НОУ "Школа Менеджеров Южно - Уральской Коллегии Консультантов". В 1999 году защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук в ученом совете МГУ им. М.Ю Ломоносова под руководством доктора психологических наук Базарова Т.Ю. Тема диссертации: «Социально - психологические аспекты комплексной оценки персонала организации». С 2010 года - руководитель проектной группы "Персонал - Консалтинг". В практической деятельности реализовал более 100 проектов по оценке управленцев, формированию групп резерва руководителей и подготовке кандидатов на руководящие должности на ряде предприятий в различных регионах РФ. Автор более 30 работ (статьи, учебные пособия, монографии) по проблемам управления и оценки персонала.

     

    Область научных интересов:

    Организационные, методологические, социально - психологические аспекты комплексной оценки персонала, оценка управленческого потенциала, формирование и подготовка группы резерва руководителей.

     

    Повышение квалификации:

    • Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ. Кафедра управления персоналом, г. Москва. Повышение квалификации: «Управление персоналом»;
    • Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ. Кафедра управления персоналом, г. Москва. Подготовка преподавателей дистанционного обучения курса «Управление персоналом».
    • Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ. Центр Кадровых Технологий – XXI век, г. Москва. Повышение квалификации: «Центр Оценки как технология организационных изменений».
    • Институт повышения квалификации государственных служащих при Президенте РФ. Центр Кадровых Технологий – XXI век, г. Москва. Повышение квалификации: «Управление человеческими ресурсами» (авторский курс Т.Ю. Базарова).
    • "Павлуцкий и Партнеры", г. Москва. Повышение квалификации: "Кадровая политика организации (авторский курс А.В. Павлуцкого).
    • Центр практической психологии, г. Москва. Повышение квалификации: «Передовые методы современной психотерапии».
    • Российская Медицинская Академия последипломного образования, г. Москва. Повышение квалификации: «Избранные вопросы психотерапии».
    • Институт психотерапии и консультирования «Гармония», г. Санкт-Петербург. Программа подготовки в области консультирования и основ психотерапии (Интегративный подход в рамках экзистенциального и гуманистического направлений).
    • Институт коучинга, г. Санкт-Петербург. Специализация: «Коучинг в управлении и консультировании».
    • Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск. Повышение квалификации: «Технология и методика подготовки электронных учебно-методических ресурсов».

     

     

    Опыт работы в качестве преподавателя высших учебных заведений:

    • Южно - Уральский Государственный Университет. Кафедра прикладной психологии. Кафедра социальной психологии.
    • Уральская Академия Государственной Службы (Челябинский филиал). Кафедра современных технологий управления.

     

    Преподаваемые дисциплины:

    • управление персоналом организации;
    • отбор и подбор персонала;
    • психология руководства и подчинения;
    • оценка потенциала и развитие личности.

     

    Специализация:

    • конструирование и проведение технологии Assessment Center (Центр Оценки);
    • формирование, обучение и развитие  группы резерва руководителей;
    • отбор и обучение наставников в организации;
    •  разработка и проведение курсов повышения квалификации, обучающих программ семинаров, тренингов с различными категориями персонала;
    • управленческое и психологическое консультирование, коучинг. 

     

     

     

     

    Публикации. Мякушкин Д.Е.

     

    Проблема экспериментального метода в психодиагностике // Теоретическая экспериментальная и практическая психология. Сборник научных трудов./Под ред. Н.А.Батурина.- Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 1998.

    Особенности проведения комплексной оценки персонала организации. / Материалы 51 научной конференции преподавателей факультета психологии. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 1999.

    Особенности формирования критериев оценки персонала организации. // Современный кадровый менеджмент. / Под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ИПК Гос. Службы, 2001.

    Особенности формирования критериев экспертной оценки. // Антология современной психологии конца ХХ века. Ежегодное издание Российского психологического общества. /Под ред. Р.В. Габдреева. - Казань, Изд-во Казанского технического университета, 2001.

    Экспертная оценка персонала: организация процесса подготовки наблюдателей. / Психология в меняющемся мире: тезисы докладов региональной научно - практической конференции. Отв. редактор Н.А. Батурин. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2001.

    Особенности корпоративного обучения персонала организации. / Психология в меняющемся мире: тезисы докладов региональной научно - практической конференции. Отв. редактор Н.А. Батурин. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2001.

    Основные подходы к оценке персонала организации. / Психология в меняющемся мире: тезисы докладов региональной научно - практической конференции. Отв. редактор Н.А. Батурин. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2001.

    Управление персоналом организации. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ, 2003.

    Социально - психологические аспекты комплексной оценки персонала организации.

    Монография. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2004.

    Оценка управленческого персонала организации. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2004. Формирование управленческого состава организации. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2005.

    Формирование управленческого состава организации. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2005.

    Особенности оценки эффективности деятельности персонала в процессе трудовой адаптации. / Психологическая и социально - психологическая адаптация: проблемы теории и практики: тематический сборник научных трудов. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2005.

    Социально - психологические аспекты процесса обучения и развития группы кадрового резерва. / Психологическая и социально - психологическая адаптация: проблемы теории и практики: тематический сборник научных трудов. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ, 2005.

    Основы теории организации. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ, 2005.

    Управленческое консультирование. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ, 2005.

    Способы повышения точности и надежности результатов наблюдения в процессе экспертной оценки персонала организации. / Социальная психология сегодня: наука и практика. Материалы межвузовской научно - практической конференции, С. /Пб.: Издательство СПбГУп, 2005.

    Основные подходы к формированию критериев экспертной оценки персонала. / Социальная психология сегодня: наука и практика. Материалы межвузовской научно - практической конференции. - С./Пб.: Издательство СПбГУп, 2005.

    Формирование управленческого состава организации в условиях системной трансформации современного российского общества. / Куда идет Россия: проблемы системной трансформации современного российского общества. Материалы 1 Всероссийской научно - практической конференции.- Челябинск, УрАГС, 2005.

    Отбор и подбор персонала. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2006.

    Социально - психологические аспекты процесса обучения и развития группы резерва руководителей. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2006.

    Номотетический и идеографический подходы в структуре комплексной оценки персонала организации. // Теоретическая экспериментальная и практическая психология. Сборник научных трудов./ Под ред. Н.А.Батурина.- Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2006.

    Оценка персонала организации как научная проблема. // Теоретическая экспериментальная и практическая психология. Сборник научных трудов./ Под ред. Н.А.Батурина.- Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2006.

    Основные принципы формирования группы резерва руководителей. // Теоретическая, экспериментальная и проактическая психология. Сборник научных трудов. Том № 5./Под. ред. Н.А. Батурина.-Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2006.

    Развитие управленческого потенциала кандидатов на руководящие должности в организации. - // Вестник Костромского Государственного Университета им. Н.А.Некрасова. Серия психологические науки: «Акмеология образования. - 2006.- №3.

    Отбор и подбор персонала. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ, 2006.

    Системный подход к формированию и подготовке группы резерва руководителей. // Психология ХХ! столетия, том 3. / Под ред. Козлова В.В. - Ярославль, МАПН, 2006.

    Психологические основы мотивации персонала. Методические рекомендации. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ, 2007.

    Искусство разговора по телефону. Учебное пособие. - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2007.

    Методы профориентации и профконсультирования. Учебное пособие (Совместно с Шалашовой Е.О.). - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2008. - 26 с.

    Организационные, методологические и социально - психологические аспекты процесса формирования управленческого состава организации. - // Известия Уральского Государственного Университета, № 56, Серия 1: "Проблемы образования, науки и культуры". Выпуск 23. - Екатеринбург, 2008. - с.98-108.

    К вопросу о применимости методов психодиагностики в кадровой работе. - Челябинск, 2010.

    Формирование, обучение и развитие группы резерва руководителей. - // Вестник Южно - Уральского государственного университета. Серия «Социально - гуманитарные науки». - Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2010.

    Организационные, методологические и социально-психологические аспекты процесса формирования группы резерва руководителей. - // Учебное пособие. – Челябинск, 2103.

     

    Вы можете скачать некоторые публикации в формате PDF (Adobe Acrobat) и формате RTF (Microsoft Word).
     

     

    проведение технологии Assessment Center Обучение Assessment Center Ассессмент Центр

    Конструирование и проведение
    технологии
    Assessment Center

    ( Ассессмент Центр )

    Обучение технологии
    Assessment Center

    ( Ассессмент Центр )

    Обучение и развития персонала Обучение группы резерва

    Обучение и развития персонала
    технологии
    ( треннинги, семинары )

    ( Ассессмент Центр )

    Обучение и формирование группы резерва

     



     

     

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

    Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

    Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

    Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

    Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

    Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

    Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

    Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

    Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

    Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

    Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

    Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

    Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

    Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

    Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

    Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
    �஢���� ∖ � PR Rambler's Top100