1. Assessment Center как технология комплексной оценки потенциала сотрудников организации
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

... по результатам Центра Основные ограничения технологии Assessment Center Оценка сотрудников организации – одна из функций кадровой политики, направленная не только на определение уровня эффективности ...

2. Группа резерва руководителей: организационные, методологические и социально - психологические аспекты процессов формирования и подготовки 2
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)

Мякушкин Д. Е. Группа резерва руководителей: организационные, методологические и социально - психологические аспекты процессов формирования и подготовки Учебное пособие В настоящем ...

3. Обучение и проведение технологии Assessment Center
(Основные страницы/Материалы Шаблона 1)

Мои услуги   Предлагаю Вашему вниманию возможные направления нашего сотрудничества: Конструирование и проведение технологии Assessment Center под различные задачи Обучение ...

4. Особенности отношения к здоровью и болезни при соматоформной вегетативной дисфункции у лиц молодого возраста
(Библиотека/Клиническая психология)

... этиопатогенеза соматоформных нарушений в контексте их сходства и различия с невротическими и психосоматическихми расстройствами, отражающихся формированием представлений в виде психоцентрической либо соматоцентрической ...

5. Задачи психологической диагностики в клинической медицине
(Библиотека/Клиническая психология)

... и поддержанию волевого усилия в процессе реализации когнитивных функций рас­сматривается как центральное нарушение познавательной деятельности больных шизофренией с различной степенью выраженности дефекта. ...

6. Особенности экспериментально - психологического исследования нарушений критичности при судебно - психологической экспертизе
(Библиотека/Клиническая психология)

... целостной истории жизни индивида, критичность – центральное личностное свойство, а при ситуационно-динамическом подходе, при анализе конкретного момента – актуальное психическое состояние. Представляет ...

7. К вопросу о патопсихологической квалификации гиперактивного расстройства с дефицитом внимания
(Библиотека/Клиническая психология)

... разница обусловлена не столько различиями между формами синдромов и их составом, сколько разностью уровней функционирования центральной нервной системы, на которых эти синдромы разворачиваются. В клинической ...

8. Динамика состояния высших психических функций у больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения разной этиологии в левой гемисфере
(Библиотека/Клиническая психология)

... превышает умеренного уровня (1,9 балла).       В клинико-психологической картине отмечается медленная и неравномерная работа больных, они быстро истощаются, страдает концентрация ...

9. К вопросу об обосновании использования экспертного метода,
(Библиотека/Клиническая психология)

... практика и обучение / Л.И. Вассерман, О.Ю. Щелкова. – СПб.: Филологический факультет; М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 736 с. Клайн, П. Справочное руководство по конструированию ...

10. К вопросу о качественном и психометрическом подходах в современной нейропсихологической диагностике
(Библиотека/Клиническая психология)

... (патологии) того или иного конкретного звена (фактора) в структуре целостной функциональной системы. Поэтому центральной задачей нейропсихологического исследования в отечественной нейропсихологии является ...

11. Концепция отношений В.Н. Мясищева и теория психической адаптации личности
(Библиотека/Клиническая психология)

... и концентрации ее основных положений в контексте изучаемой проблемы. Такая форма научного исследования неминуемо приводит к обильному использованию собственных высказываний В.Н. Мясищева. В связи ...

12. Особенности применения классического качественного анализа в современной нейропсихологии детского возраста
(Библиотека/Клиническая психология)

... Теория, практика и обучение / Л.И. Вассерман, О.Ю. Щелкова. – СПб.: Филологический ф-т СПбГУ; М.: Изд. Центр «Академия», 2004. – 736 с. Глозман, Ж.М. Количественная оценка данных нейропсихологического ...

13. Assessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

... Ассессмент Центр ( Assessment Center ), достаточно активно используемый в последние два десятилетия для оценки потенциала и прогноза будущей эффективности работников в различных типах деятельности. Однако ...

14. Форматы итогового заключения по результатам применения технологии Assessment Centre
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

Форматы итогового заключения по результатам применения технологии Assessment Center     На практике применяется несколько подходов к описанию результатов Assessment Centre. ...

15. Индивидуальный (персональный) Assessment Center
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

Индивидуальный (персональный) Assessment Center     Индивидуальный (персональный) Центр Оценки представляет собой процедуру комплексной оценки личности руководителя, осуществляемую ...

16. Стратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

Стратегический Assessment Centre:   Assessment Centre, ориентированный на использование опыта и потенциала участников процесса - для прогнозирования развития стратегической ситуации ...

17. Типология Assessment Center ( Центр Оценки )
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

Типология Assessment Center ( Центр Оценки )   На сегодняшний день специалисты выделяют несколько видов Assessment Centre: Традиционный Assessment Centre проводимый для диагностики потенциала ...

18. Assessment Center как технология создания команд
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

Assessment Center как технология создания команд Существует и активно применяется на практике одна из форм технологии Assessment Center - «Assessment Centre как технология создания управленческих ...

19. Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов   Элементы комплексной оценочной технологии Assessment Center с успехом могут применяться в качестве эффективного ...

20. Assessment Center как технология развития сотрудников
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

Assessment Center как технология развития сотрудников   Развивающий Assessment Center позволяет участникам не только выявить у себя необходимые для успешности деятельности компетенции, ...