Глоссарийассессмент центр, assessment center, центр оценки персонала, комплексная оценка персонала, кадровый резерв Карта сайтаобучение ассессмент центру, проведение assessment center Контакты
Главная Партнеры Марфичев Алексей Николаевич

Поиск

Печать
Марфичев Алексей Николаевич

Марфичев Алексей Николаевич


Образование:
Факультет психологии, Московский Государственный педагогический Университет.

Специальность: "Психолог".
Повышение квалификации:
  • курс Джона Пирракоса (США) телесно - ориентированный психоанализ;
  • курс «Эриксоновский гипноз и терапия»;
  • курс «Интеграция личности»;
  • международные сертификационные курсы Мерлин Аткинсон «НЛП - практик НЛП», «Практическое использование искусства НЛП в бизнесе», «Мастер - тренер НЛП»;
  • курс «Передовые методы современной психотерапии»;
  • курс д-ра Нормана Вотона «Эриксоновский гипноз и терапия»;
  • курс Дэвида Киппера «Эффективное лидерство и менеджмент. Менеджер и команда: планирование целей и шагов к достижению»;
  • курс Роберта Дилтса «Системное мышление и применение НЛП в бизнесе»;
  • курс Джудит Делозье «Лидерство и командообразование»;
  • курс Джона Гриндера «Новый код НЛП и личностное развитие».
  • Опыт в консалтинге: с 1994 года
  • разработка и проведение тренингов, обучающих программ для персонала разного уровня в организации;
  • управленческое консультирование;
  • психологическое консультирование.
  •  

     

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

    Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

    Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

    Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

    Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

    Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

    Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

    Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

    Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

    Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

    Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

    Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

    Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

    Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

    Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

    Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
    �஢���� ∖ � PR Rambler's Top100