Комплексные Кадровые Технологии. Введение

В этом разделе сайта представлены применяемые нами Комплексные Кадровые Технологии - «алгоритмизированные способы достижения результата, которые могут включать в себя разные методики и методы, релевантные конкретной проблемной ситуации. Они создаются для конкретного случая и реализуются через консультационный процесс, носят междисциплинарный характер и обеспечиваются командой специалистов, формируют партнерство в отношениях «консультант - организация», адаптируются к культуре организации и отвечают требованиям практической результативности» ^[1].

К комплексным кадровым технологиям относятся технология Assessment Center , технология Обучение действием,  а также технология формирования и подготовки группы резерва руководителей.

 _{1.Аксенова Е.А. Технология конкурсного набора в современном кадровом менеджменте. Учебно-методическое пособие. /Под ред. Т.Ю. Базарова. - М., 2002. - с. 31}