Glossary Site Map Contacts
Main Page Partners Матвеева Лариса Геннадьевна

Search

Print
There are no translations available.

Матвеева Лариса Геннадьевна

Матвеева Лариса Геннадьевна


Образование:
Факультет психологии, Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, специальность: «Психология».

Ученая степень: кандидат психологических наук.

Член профессиональной психотерапевтической лиги.
Ученое звание: доцент.

Должность:
  • Руководитель информационного центра атомной отрасли в г. Челябинске
  • Директор Российской ассоциации "Одиссея разума"
  • Вице - президент Европейской ассоциации "Одиссея разума".
  • Доцент кафедры "Психологическая диагностика и консультирование" факультета психологии ЮУрГУ

  • Повышение квалификации:
  • Институт психотерапии и консультирования "Гармония", г. Санкт - Петербург. Специализация: "Интегративный подход к консультированию в рамках экзистенциального и гуманистического направлений", "Консультирование супружеских пар и семей".
  • Международный сертификационный курс Мэрилин Аткинсон "Мастер - Практик НЛП".
  • Лаборатория суггестивной лингвистики Пермского Государственного Университета. Курсы повышения квалификации: "Суггестивная лингвистика и терапия", "Экспертиза текстов внушения", "Использование лингвистических техник в рекламном воздействии".

  • Опыт в консалтинге: с 1994 года.
  • психологическая диагностика;
  • разработка и проведение семинаров, тренингов с различными категориями персонала организаций;
  • личностно - ориентированная подготовка психологов - консультантов.

  • Опыт работы в качестве преподавателя высших учебных заведений:
    Южно - Уральский Государственный Университет. Кафедра прикладной психологии. Кафедра общей психологии. Кафедра клинической психологии.

    Преподаваемые дисциплины:
  • основы психодиагностики;
  • психодиагностика личности в консультировании;
  • базовые направления психотерапии;
  • основы немедицинской психотерапии;
  • психологическое консультирование, психотерапия и психокоррекция;
  • клинико - психологические аспекты консультирования;
  • неврозы и невротическое развитие личности;
  • психологическое консультирование.

  • Публикации:

    Опыт разработки методики диагностики эмоционального интеллекта. // Психология. Журнал Высшей школы экономики. Т.4, №-4, 2007. – публикация из списка ВАК

    Личность эффективного специалиста и подготовка клинических психологов. / Ежегодник Российского психологического общества: Материалы 3-го Всероссийского съезда психологов. 25 – 28 июня 2003 г. (электронный документ) Спб: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2003 т.8

    Личностные факторы профессиональной успешности и неуспешности психологов - консультантов. / В сб. Культурно-исторический подход и проблемы творчества: Материалы вторых чтений памяти Л.С. Выготского, Москва, 17 – 20 ноября 2002 года / Под ред. Е.Е.Кравцовой, В.Ф.Спиридонова, Ю.Е.Кравченко. Москва, 2003.

    Оценочный акт как основа профессиональной идентификации личности в процессе ее профессионализации / Л.Г. Матвеева, И.В. Курапова // Психология оценивания и оценки: тезисы докладов. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2003.

    Оценочный акт как основа профессиональной идентичности личности в процессе ее профессионализации / Л.Г. Матвеева, И.В. Курапова // Теоретическая, экспериментальная и прикладная психология: сб. научн. тр.– Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2003.

    Становление профессионального самосознания клинических психологов: дисс. канд. психол. наук / Л.Г. Матвеева. – Челябинск, 2004.

    Становление профессионального самосознания клинического психолога. / Теоретическая, экспериментальная и практическая психология: Сборник научных трудов/ Отв. ред. Н.А. Батурин. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006.

    Исследование динамики профессиональной идентичности на начальном этапе профессионализации. / Теоретическая, экспериментальная и практическая психология: Сборник научных трудов/ Отв. ред. Н.А. Батурин. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006.

    Психодиагностика социального и эмоционального интеллекта. / Психология в изменяющемся мире: развитие, адаптация, творчество: Материалы научно-практической конференции факультета психологии ЮУрГУ/ Отв. ред. Батурин Н.А. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007.

    Психодиагностика личности в консультировании. / Учебное пособие. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2008.

    Анализ понятия «Социальный интеллект». - Челябинск, 2009.

    «Одиссея Разума»: творчество без границ. - Челябинск, 2009.

     

     

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

    Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

    Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

    Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

    Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

    Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

    Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

    Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

    Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

    Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

    Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

    Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

    Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

    Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

    Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

    Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
    �஢���� ∖ � PR Rambler's Top100