Glossary Site Map Contacts
Main Page Partners Мякушкин Дмитрий Евгеньевич - персональный сайт

Search

Print
There are no translations available.

Забелина Екатерина Вячеславовна

Забелина Екатерина Вячеславовна


Образование:
  • Факультет психологии, Челябинский Государственный Университет. Специальность: "Психолог"
  • Филологический факультет, Челябинский Государственный Университет. Специальность: "Филолог".
  • Повышение квалификации:
  • курсы повышения квалификации: «Управление персоналом организации», «Технологии построения и развития эффективной организации»;
  • институт коучинга, г. Санкт-Петербург. Специализация: «Коучинг как стиль управления и консультирования»

  • Опыт работы в качестве преподавателя высших учебных заведений:
    Челябинский Государственный Университет. Кафедра психологии.

    Преподаваемые дисциплины:
  • психология экономического поведения;
  • психологические основы маркетинга;
  • методы психодиагностики и коррекции в менеджменте;
  • социально - психологический тренинг.

  • Опыт в консалтинге: с 1996 года.
    Профессиональный эксперт - наблюдатель и организатор процесса оценки в технологии Assessment Center.

    Специализация:
  • разработка и проведение комплексных программ оценки персонала различного уровня;
  • разработка и проведение семинаров, тренингов с различными категориями персонала организаций;
  • управленческое и психологическое консультирование.


  • Публикации:

    Проблема диагностики защитных механизмов личности //Северная психологическая конференция. Материалы научно-практической конференции. 1-3 ноября 2003 года, Вологда, Россия. Вологда, ВГПУ: издательство «Русь», 2003.

    Принципы профилактики и коррекции беспомощности у школьников //Психолого-педагогические исследования в системе образования. II Всероссийская научно-практическая конференция: в 5 ч. Ч. 3. 25 июня 2004 года. Москва – Челябинск: Изд-во «Образование», 2004. – с. 103 – 105.

    Отражение категории активности в психологии беспомощности // Молодой психолог. Приложение к журналу «Вестник ПГПУ». Пермь: Изд-во ПГПУ, 2007, №1.

    Развитие мотивации учебной деятельности и формирование оптимального атрибутивного стиля учащихся в русле повышения педагогической квалификации // Дистанционное образование: области применения, проблемы и перспективы развития: Научные труды IV Международной научно-практической конференции (материалы круглых столов). - М.: ООО "Диона", 2007. - С. 32-39.

    Детерминанты закрепления личностной беспомощности в подростковом возрасте // Феномен развития в науках о человеке: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. – Пенза: АНОО «Приволжский дом знаний», 2008. с. 97 – 99.

    Коммуникативная активность «беспомощных» подростков// Психология ХХI века: векторы развития современной психологии. Материалы XI международной конференции. СПб., 2008.

    Внешние проявления беспомощности у подростков // Фундаментальные и прикладные исследования в системе образования. Материалы VI международной научно - практической конференции. Тамбов, 2008. Т.2. – с.187 – 188.

    Категория самостоятельности в свете теории беспомощности// Вестник Института психологии и педагогики Челябинского государственного университета:– Челябинск: Изд-во ЧГУ, 2008. –– № 10. – c.151 – 155.

    Личностная беспомощность и защитные формы поведения// Вестник Института психологии и педагогики Челябинского государственного университета:– Челябинск: Изд-во ЧГУ, 2008. –– № 10- – c.103 – 107.

    Результаты исследования феномена беспомощности в структуре интегральной индивидуальности подростка // Вестник Томского государственного университета. 2008. – 312. – с. 165 – 169.

    Взаимосвязь беспомощности и коммуникативной активности в подростковом возрасте // Известия Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена. Аспирантские тетради. 2008, № 32. – с.58 - 62

     

     

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

    Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

    Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

    Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

    Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

    Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

    Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

    Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

    Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

    Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

    Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

    Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

    Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

    Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

    Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

    Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
    �஢���� ∖ � PR Rambler's Top100