1. Assessment Center как технология комплексной оценки потенциала сотрудников организации
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

... бумагах» и принять решение по поводу проблем, содержащихся в этих документах. Оценочная процедура «Подготовка выступления. Доклад» - задание, при выполнении которого участники не только готовят доклад ...

2. Группа резерва руководителей: организационные, методологические и социально - психологические аспекты процессов формирования и подготовки 2
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)

Мякушкин Д. Е. Группа резерва руководителей: организационные, методологические и социально - психологические аспекты процессов формирования и подготовки Учебное пособие В настоящем ...

3. Обучение и проведение технологии Assessment Center
(Основные страницы/Материалы Шаблона 1)

Мои услуги   Предлагаю Вашему вниманию возможные направления нашего сотрудничества: Конструирование и проведение технологии Assessment Center под различные задачи Обучение ...

4. Assessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

... наиболее типичные деловые ситуации, в которых проверяется ряд необходимых навыков и к ним, как правило, относят: Assessment Centre: задание «Подготовка выступления. Доклад», при выполнении которого ...

5. Д.Е. Мякушкин. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ГРУППЫ РЕЗЕРВА
(Партнеры/Публикации партнеров)

... персонала [3,6,8,13,15,16]: 1. Подготовка новых сотрудников - обучение знаниям, умениям, навыкам, необходимым сотруднику для того, чтобы он мог приступить к выполнению своих должностных обязанностей ...

6. Публикации
(Публикации/Список публикаций)

... специалиста и подготовка клинических психологов. / Ежегодник Российского психологического общества: Материалы 3-го Всероссийского съезда психологов. 25 – 28 июня 2003 г. (электронный документ) Спб: Изд-во ...

7. Программа обучения технологии Assessment Center
(Обучение и Развитие Персонала/Обучение технологии Assessment Center )

... для оценки сотрудников. 4 4 Методическое, организационное, кадровое обеспечение технологии Assessment Center. 4 5 Подготовка и проведение основных мероприятий по оценке ...

8. Этапы подготовки группы резерва руководителей (семинар - практикум)
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)

... Основные направления обучения и развития группы резерва руководителей и их краткое содержание. Модели практической подготовки «резервистов». Организация и проведение стажировок. Разработка, подготовка ...

9. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Технологии и методы управления персоналом (семинар - практикум)
(Обучение и Развитие Персонала/Материалы Шаблона 3)

... поведения. Оценка трудовой дисциплины. Подготовка персонала к проведению аттестации. Анализ кадровой информации. Роль руководителя в процессе аттестации подчиненных. Assessment center (Центр Оценки ...

10. Комплексные технологии оценки персонала (семинар - практикум)
(Обучение и Развитие Персонала/Материалы Шаблона 3)

... фактор: типичные ошибки, допускаемые при проведении аттестации. Разработка проекта аттестационной процедуры. Подготовка персонала к проведению аттестации. Разработка критериев оценки. Работа аттестационной ...

11. Оценка персонала: основные традиции и подходы
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

... навыков: процедура «Подготовка выступления. Доклад» - задание, при выполнении которого участники не только готовят доклад по заранее заданным темам, но и выступают перед слушателями, а также отвечают на ...

12. Конструирование и проведение технологии Assessment Center
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

...  Подготовка проекта Определение: целей Assessment Center; объемов Assessment Center; списка испытуемых; организационных условий для проведения процедур Assessment Center. Формирование ...

13. Технология Assessment Center. Введение.
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)

... ( Assessment Centre ) Подготовка экспертов наблюдателей Развивающая обратная связь по результатам Assessment Centre    ( Ассессмент Центр )   ...

14. Технология формирования и подготовки группы резерва руководителей
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)

... и управленческие задачи.   Суть предлагаемого процесса: комплексная теоретическая подготовка целенаправленно отобранных по ряду критериев «резервистов» поддерживается и развивается их практической ...

15. Организационные, методологические и социально-психологические аспекты процесса формирования группы резерва
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)

... в первую очередь, к личности работника, должно быть определяющим при прогнозировании эффективности управленческой деятельности конкретного кандидата на должность руководителя. Поиск, выявление и подготовка ...

16. Программа управленческой и социально-психологической подготовки группы резерва руководителей
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)

Программа управленческой и социально - психологической подготовки (теоретическая подготовка группы резерва)   Цели программы: повышение квалификации слушателей, раскрытие концептуальных и методологических ...

17. Формирование и подготовка группы резерва руководителей. Введение.
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)

Формирование и подготовка группы резерва руководителей. Введение.   При формировании структуры данного проекта нами учитывалось требование комплексности процессов подготовки группы ...

18. Мякушкин Д.Е. Формирование управленческого состава организации в условиях системной трансформации современного российского общества.
(Партнеры/Публикации партнеров)

... на их готовности и способности применять эти знания, умения и навыки в быстро меняющейся ситуации. Выявление и подготовка таких работников, а также   предоставление им условий  для реализации себя на разных ...

19. Мякушкин Д.Е. Организационные, методологические и социально-психологические аспекты процесса формирования управленческого состава организации
(Партнеры/Публикации партнеров)

... и подготовка перспективных работников, а также   предоставление им условий  для развития и дальнейшей реализации себя на разных уровнях управленческой иерархии является одной из приоритетных задач для ...

20. Мякушкин Д.Е.Развитие управленческого потенциала кандидатов на руководящие должности в организации.
(Партнеры/Публикации партнеров)

... в профессии руководителя. Поиск, выявление и подготовка перспективных работников, а также   предоставление им условий  для развития и дальнейшей реализации себя на разных уровнях управленческой иерархии ...