Glossary Site Map Contacts
Main Page Публикации Публикации партнеров Мякушкин Д.Е.Проблема экспериментального метода в психодиагностике

Search

Print
There are no translations available.

 

Д.Е. Мякушкин

 

Проблема экспериментального метода в психодиагностике

 

Психодиагностика выделилась как особая и самостоятельная отрасль психологии на рубеже XX века под воздействием требований практики, к са­мо ее возникновение в 50-70-е годы прошлого века связано с усилением влия­ния естествознания на область психических явлений. Именно тогда активно начал развиваться процесс «физиологизации» психологии, который перево­дил изучение психических фактов в русло опыта и точных методов естествен­ных наук. И базой психодиагностики, одним из первых ее источником стала экспериментальная психология. Экспериментальный метод лег в основу по­давляющего большинства психодиагностических методик, разработка кото­рых и составляет сущность психодиагностики, являющейся в самом общем виде наукой и практикой постановки психологического диагноза.

И хотя в настоящее время существует большое количество разнообраз­ных средств и методов психодиагностики, проблема качества оценки полу­чаемых данных с помощью экспериментальных методов остается на сего­дняшний день одной из самых актуальных и дискуссионных.

Количественные и качественные традиции в психодиагностике.

Все существующие в настоящее время методы психодиагностики можно разделить на 2 большие группы или категории (2, 6, 11, 13, 15, 16):

  • 1) стандартизированные, измерительные методы;
  • 2) экспертные методы или методы понимания.

В основе первой категории методов лежит соблюдение достаточно строгих и сформулированных в явной форме правил. Экспертные же методы в большей степени основаны на профессиональном опыте, интуиции самого психодиагноста и хорошо зарекомендовали себя в тех областях, где не разра­ботаны стандартизованные процедуры. Они часто оказываются более эффек­тивными по отношению к тем психическим явлениям, которые плохо подда­ются объективации (субъективные переживания, личностные смыслы и т.д.), по отношению к тем изменчивым явлениям, для которых трудно создать фик­сированную модель (динамика целей, состояний, настроений и т.п.). По сути дела, речь здесь идет о собственно научных методах, образующих целостную систему и, в строгом смысле этого слова, ненаучных методах, достаточно многочисленных в психологической практике и часто применяемых в обы­денной жизни. Ненаучные методы участвуют в формировании решений и су­ждений, связанных с «околопсихологическим» уровнем - уровнем «здравого смысла», и не попадают в разряд объективных. Научные же методы в силу сложившейся традиции и целого ряда многолетних экспериментальных ис­следований с определенной системой получения, обработки и интерпретации данных относят к методам объективным.

Однако объективность в области психодиагностики понятие весьма относительное. Научно-практическая психология, имея дело с реальным объ­ектом, на самом деле подменяет его некоторым «предметным» пониманием, и ошибки в психологической практике возникают именно потому, что в реаль­ном объекте наряду с научным пониманием «предмета» исследования есть и личностная структура, и система психических свойств, функций и процессов, и биологическое основание психики, и психические состояния со своей дина­микой и т.д. Поэтому научные методы, с помощью которых психолог пыта­ется решить какую-либо практическую задачу, могут быть естественными и безупречными с точки зрения науки, но неверными с точки зрения жизни и здравого смысла [3, 8, 12]. Работа психолога должна не только базироваться на имеющихся в психологической науке «предметных» представлениях об объекте, но и учитывать должным образом ту реальность, в которую естест­венно включается этот реальный объект. А значит должна учитываться цело­стная система многообразных отношений человека как общественных, так и производственных. Эта сложная система отношений каждый раз формирует то, что проявляется как индивидуальность, и должна быть «разрезана» не только по «научной плоскости», но и по той, которая естественно возникает в его реальной жизни. Основным же вопросом, который требует решения, яв­ляется вопрос о том, могут ли социальные науки, вооружившись «ненаучны­ми» методами, достичь статуса «истинной» науки и могут ли эти науки полу­чать знание, добытое экспериментальным путем с использованием так назы­ваемых «ненаучных» методов (1, 12).

Наука исключает как точку зрения чувства, так и точку зрения фанта­зии, и используемые ею методы должны быть свободны от субъективизма. Но тогда наука психология не будет полностью исчерпывать предмет своих исследований. Когда к исследованию психических явлений применяются тео­ретические схемы и методы, сложившиеся в других науках, часто оказывает­ся, что они не раскрывают сущности этих явлений, и само применение таких методов приводит к закономерному искажению интерпретации результатов и необъективности конечных психологических выводов и прогнозов. Любая наука формулирует и выражает в абстракциях свой предмет, отсюда и «психология могла бы и может облекать процессы чувства, ощущения и фантазии в абстрактную интеллектуальную форму. Но стоит науке коснуться области практического применения, как интеллект становится не более как вспомогательным средством. Тогда интеллект и вместе с ним вся наука становятся на Службу творческою замысла и творческой силы. И это - еще «психология», однако уже больше не наука; это - психология в широком смысле слова, психологическая деятельность, по природе своей творческая, в которой первенствующее значение принадлежит созидающей фантазии» [21, с. 91].

Итак, с одной стороны, - строго научная традиция стандартизированных объективных методов, с другой, - «ненаучные» методы понимания и экспертной субъективной оценки. Суть дела здесь сводится к противопоставлению «сциентистского» и «гуманитарного», номотетического и идеографического подходов в науке или количественному и качественному типам знаний. Под «количественным» имеется в виду научный, сциентистский, естественнонаучный подход (12). Сциентизм здесь - абсолютизация науки. Методологический сциентизм считает методы точных и естественных наук универсальными и предлагает распространить их на все остальные науки как средство выявления устойчивых и объективных характеристик изучаемого объекта. Абсолютизация математической статистики и экспериментальных технологий с критериями научности без учета индивидуальных различий сводит образ человека как объекта исследований к теоретической схеме, к набору наблюдаемых реакций на предложенные стимулы [20, 22]. И можно утверждать, что сложившаяся методологическая ориентация в отечественных социальных науках на сегодняшний день характеризуется как количественная, так как большое значение в используемых психодиагностических методиках придается сбору и анализу цифровой информации.

В отличие от количественного подхода в гуманитарных науках под качественным, хорошо определяемым как интуитивистский, понимается «гуманистический, гуманитарный, опытный, феноменологический, клинический, исследование случаев, включенное наблюдение, оценивание и обыденное знание» [12, с. 143].

Эти традиции количественных и качественных исследований возникли практически одновременно [3, 7, 10, 18]. Первой крупной работой, вы полненной именно с позиций количественного подхода, принято считать книгу французского исследователя Ф.Ле Пле «Европейские рабочие» (1855 г.). Работа А.Кетле «Опыт социальной физики» (1835 г.) положила начало использованию эмпирических количественных данных для установления закономерностей социальных явлений [10]. В дальнейшем количественные и качественные традиции сосуществовали и часто находились в состоянии конфликта. Популярность каждого подхода была подвержена колебаниям, связанным с изменениями представлений о природе научного знания, с научными успехами, достигнутыми в рамках той или иной традиции.

В соответствии с количественным и качественным подходами к социальному знанию сами методы исследования в рамках двух традиций разделяются на методы количественные и методы качественные

 

 

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
�஢���� ∖ � PR Rambler's Top100