Нагуло Елена Николаевна

Образование:
Факультет психологии, Южно - Уральский Государственный Университет.

Специальность: психолог.

Повышение квалификации:

курсы повышения квалификации: «Управление персоналом организации», «Технологии построения и развития эффективной организации», «Управление конфликтом: проблемы и возможности», «Принципы построения и проведения аттестации персонала в организации», «Психологическая диагностика в организации», «Тренинг тренеров».

Московский Институт Психотерапии, курс «Современные методы психотерапии».

Институт коучинга, г. Санкт-Петербург. Специализация: «Коучинг как стиль управления и консультирования».

Опыт в консалтинге: с 1997 года.
Профессиональный эксперт - наблюдатель и организатор процесса оценки в технологии Assessment Center.

Специализация:

анализ кадровой и социально-психологической ситуации на предприятии;

разработка и проведение комплексных программ оценки персонала различного уровня;

диагностика эффективности и постановка системы мотивации персонала;

проведение семинаров и тренингов с персоналом разного уровня;

управленческое и психологическое консультирование.

Публикации:

Особенности корпоративного обучения персонала организации. / Психология в меняющемся мире: тезисы докладов региональной научно-практической конференции, 23-24 апреля 2002г. Отв. Редактор Н.А. Батурин. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ, 2001.- С. 77-78.

Оценка и аттестация персонала. / Справочник по управлению персоналом - №2, 2002

Модель диагностики эффективности действующей системы мотивации в организации / Психология оценивания и оценки: тезисы докладов региональной научно-практической конференции, 9-10 декабря 2003 года, Челябинск, изд-во ЮУрГУ, 2003, с.30-32

Методы экспертной оценки персонала организации. / Психология оценивания и оценки: тезисы докладов региональной научно-практической конференции, 9-10 декабря 2003 года, Челябинск, изд-во ЮУрГУ, 2003, с.26-28.

Современные технологии формирования и подготовки кадрового состава организации. – Челябинск, 2009.

Проектная деятельность как технология формирования и обучения кадрового состава организации. – Челябинск, 2009.