Glossary Site Map Contacts
Main Page

Search

Search
Search Only:

Search Keyword развитие резерва

Total: 34 results found.

Page 1 of 2
1. Assessment Center как технология комплексной оценки потенциала сотрудников организации
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)
... командообразования в среде руководителей и сотрудников различного уровня; 4. Развивающий Assessment Centre, направленный на развитие сотрудников и создающий для этого необходимые условия. 5. Индивидуальный ...
Мякушкин Д. Е. Группа резерва руководителей: организационные, методологические и социально - психологические аспекты процессов формирования и подготовки Учебное пособие В настоящем ...
3. Assessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)
... При использовании количественных методов отсутствует необходимая и эффективная «обратная связь», что тормозит развитие концептуальных представлений, которые как раз и необходимы для формирования адекватного ...
4. Социальная психология. Введение.
(Библиотека/Социальная психология)
... Методические рекомендации. Оценка состояния командной работы в организации. Психология детско - родительских отношений. Методические рекомендации. Развитие командного стиля как метода повышения эффективности ...
5. Введение.
(Библиотека/Библиотека.Введение.)
В данном разделе сайта представлены статьи, монографии и учебные пособия моих партнеров и коллег - преподавателей факультета психологии Южно-Уральского Государственного Университета. Вы можете ...
6. Публикации в формате PDF
(Публикации/Список публикаций)
... Издательство ЮУрГУ, 2006. Скачать в формате PDF. Имя файла: Basic principles of the group reserve managers.pdf (147 Kb) Развитие управленческого потенциала кандидатов на руководящие должности в организации. ...
Д.Е. Мякушкин Социально-психологические аспекты процесса обучения и развития группы резерва Оглавление Раздел 1. Обучение и развитие персонала как функции кадровой политики Раздел 2. ...
... в настоящей статье, лежит технология, основанная  на привлечении студентов и молодых специалистов к проблемам и вопросам, связанным с развитием компании. Данная технология реализуется  через ...
9. Оценка и аттестация персонала
(Партнеры/Публикации партнеров)
... века господствовала доктрина научной организации труда. От персонала требовалось развитие умения работать в рамках строго заданной технологии и роли. В таких условиях под оценкой понимают процесс выявления ...
10. Публикации
(Публикации/Список публикаций)
... психология. Сборник научных трудов. Том № 5./Под. ред. Н.А. Батурина.-Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2006. Развитие управленческого потенциала кандидатов на руководящие должности в организации. - // ...
11. Этапы подготовки группы резерва руководителей (семинар - практикум)
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)
... Принципы подготовки кандидатов для выдвижения на руководящие должности. Модели обучения группы резерва, применяющиеся на практике. Основные различия между процессами «обучение резерва» и «развитие резерва». ...
... работоспособности персонала Обучение и развитие персонала. Особенности процесса обучения. Определение потребности в обучении и разработка обучающих программ. Технология проектирования программ обучения ...
13. Обучение и развитие персонала. Введение.
(Обучение и Развитие Персонала/Материалы Шаблона 3)
Обучение и развитие персонала. Введение    Представленные на этих страницах основные темы семинаров и тренингов могут проводиться как в рамках единой программы повышения квалификации, ...
14. Оценка персонала: основные традиции и подходы
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология Assessment Center)
... При использовании количественных методов отсутствует необходимая и эффективная «обратная связь», что тормозит развитие концептуальных представлений, которые как раз и необходимы для формирования адекватного ...
15. Технология формирования и подготовки группы резерва руководителей
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)
... и группы риска. 3. Формирование и утверждение состава группы резерва руководителей. 2 Обучение и развитие группы резерва Цель: раскрыть концептуальные и методологические ...
16. Организационные, методологические и социально-психологические аспекты процесса формирования группы резерва
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)
... программы развития кандидатов, имеющих своей основной целью развитие способности и готовности будущих руководителей взять на себя (присвоить себе) роль  руководителя, сформировав собственную управленческую ...
17. Программа управленческой и социально-психологической подготовки группы резерва руководителей
(Комплексные Кадровые Технологии/Технология подготовки группы резерва)
... основ, а также  прикладных аспекты работы с персоналом;   развитие умений и навыков, необходимых для  эффективного управления подчинёнными.   В процесс преподавания включены ...
... управленческой и социально-психологической  подготовки - передача знаний, выработка умений и навыков, необходимых для эффективного  управления персоналом; развитие личностных качеств, значимых для эффективной ...
... в большей степени, чем профессиональные характеристики, начали определять место человека в общественной жизни. Современное развитие экономических отношений и системная трансформация современного российского ...
20. Мякушкин Д.Е. Управление персоналом организации.
(Партнеры/Публикации партнеров)
... планирования кадровых мероприятий. Функции кадровой политики. Планирование персонала. Отбор и подбор. Адаптация персонала. Обучение развитие персонала. Оценка и аттестация. Мотивация и стимулирование персонал. ...
« StartPrev12NextEnd »

 

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
�஢���� ∖ � PR Rambler's Top100